佳良门窗求职懈怠 木门行业人才缺口致问题重重

类别:门窗品牌   发布:2019-10-26

摘要:木门业“求职者”不积极据了解,面对人才缺口,多数木门企业提高薪酬,希望能尽快招到人。有些公司不仅承诺提供免费食宿,还有年终奖、带薪年假、带薪婚假、生日奖金等。然而,即使有了这么好的福利待遇,“求职大军...

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木门业“求职者”不积极

据了解,面对人才缺口,多数木门企业提高薪酬,希望能尽快招到人。有些公司不仅承诺提供免费食宿,还有年终奖、带薪年假、带薪婚假、生日奖金等。

然而,即使有了这么好的福利待遇,“求职大军”似乎还是不积极。不断上涨的物价,使求职者的薪酬预期水涨船高。随着中国年轻劳动力对生活质量要求的提高,即使企业主动涨薪,仍然难以达到员工的期望值,这些都是求职者找工作不积极的原因。一家木门企业的老板告诉笔者,他们一天只能接到一两个找工作的电话,与往年相比显得有点冷清。

人才缺口大、问题重重

目前,木门行业的企业对安装技工培训大多数都是师傅带徒弟的套路。如果师徒之间感情好,那还好,假如感情不好,徒弟基本上学不到什么东西,很难出师。再加上这样的师徒学习方式,谈不上什么标准化,师傅的技术并不是很全面,他们也不了解行业最新的发展方向,所以这种人才培养模式存在着诸多弊病和技术局限。很多木门企业希望进行系统性的育人工作,但木门行业流行的记件工资制,限制了这种不可能。

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